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怎么处理员工因为工伤而产生的纠纷

时间:2024.09.18 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:1320人
律师解析:
遭遇意外工伤事故之后,首先不可错过的是进行工伤申报工作:
当职工发生事故伤害之时,所属单位有责任在规定时间内向当地的人力资源和社会保障局提交工伤申报。
如果用人单位未能履行这个义务,那么工伤职工同样需要在事故发生之日起规定时间内自行进行申请。
在提出申请过程中,您需要提供以下相关材料:
一份完整的工伤认定申请表格,有关存在劳动关系的明确证据,以及医疗机构出具的医疗诊断证明等等。
接下来,您应该考虑申请劳动能力鉴定:
当伤势稳定之后,请您及时向所在城市的劳动能力鉴定委员会提出申请。
在进行这项申请的同时,请务必携带好工伤认定决定书以及其他与工伤医疗有关的所有资料。
经历过工伤申报和劳动能力鉴定这两个关键环节之后,便可以精准地确定出相应的赔偿标准了。
在此阶段,您作为工伤职工有权与用人单位就工伤赔偿问题展开深入讨论;
如双方无法达成共识,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会正式提起劳动仲裁
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《中华人民共和国民法典》第二百三十三条
物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

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