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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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个人养老金和企业养老金主要有这些区别。参保类型方面，企业交的是城镇职工养老保险，针对有稳定工作关系的劳动者；个人能选城镇职工或城乡居民养老保险，范围更宽。人群覆盖上，企业养老金主要面向企业员工，个人养老金则更广泛。退休金计发方式呢，个人以灵活就业者身份参保跟企业职工差不多，但要是选城乡居民养老保险，不同地区政策不一样，计发方式也有差异。
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公司已经给员工交了一年多的失业保险金啦。要是员工失业了呢，就得拿着原来单位开的解除劳务关系的证明，在规定的时间内跑到当地的社保经办机构去办理失业登记手续哦。办完这些之后呀，员工就有权利按照规定的周期，每个月都去领取失业保险金啦。
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养老金被冻结了，不一定非得换卡才能解决哦。这里面常常涉及到一些法律程序和规定呢，像债务纠纷啦、法律裁决之类的。就算只是单纯去换卡，相关部门还是有可能依法把养老金给冻结或者强制执行的。所以呀，可别觉得换张卡就没事啦，这可不是个明智的做法呢。遇到这种情况，得先弄清楚实际的原因，然后再去想办法解决，可别盲目地去换卡哟。
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公司倒闭欠钱跟办理失业保险金没啥直接关系哈。要办理失业保险金呢，得先确定单位和自己都按规定交了 1 年的费。像被用人单位解除劳动合同啦、被开除啦、被除名啦或者被辞退之类，这都算非因本人意愿中断就业。要是你符合这些条件，失业人员得在终止或解除劳动合同之日起 60 天内，到受理单位失业保险业务的经办机构去申领失业保险金。
