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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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通常呢，离职补偿金得在劳动者把工作交接手续都办好之后才发放哦。不过呢，具体啥时候发呀，那可没准儿，得看用人单位的财务流程还有他们自己的约定啦。一般来讲，用人单位得在一个合理的时间内尽快把钱给咱。要是用人单位故意拖着不发，或者干脆就不发，那劳动者可别忍着呀，完全可以通过劳动仲裁这种法律途径来维护自己的权益呢。
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工伤期间绩效工资通常不能扣。工伤职工在停工留薪期内，原本的工资福利待遇保持不变。要是绩效工资属于工资的组成部分，那就不应该被扣除。这样做的目的是为了维护工伤职工的合法权益，让他们在治疗和恢复的过程中能够继续保持正常的生活水平，不会因为工资减少而陷入经济困境。
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企业要是破产了，工资给拖欠了，员工可以这么维权哈。得赶紧去给破产管理机构申报工资债权哦，他们会负责资产和负债的清算呢。一般在破产清算的时候，工资债权是优先偿还的哟。要是公司还有结余的资产，就会按照法定的顺序来发放工资啦。这样能保障员工的合法权益呢，别错过这个申报的机会呀。
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按照现在的法律规定，企业得在超出正常支付期一个工资周期内把员工的薪资给发了，这个周期一般不会超过一个月哦。要是那些实行固定月薪制的企业超过规定时间还没付钱，那就是违法的行为啦。要是遇到企业无理拖欠工资的情况，员工是有权利要求企业支付工资的，并且还可以通过合法的途径来维护自己的权益，这样就能保证自己的合法权益不会被侵害啦。
