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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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在即将达到取保候审期限之时，有关部门往往会预先告知当事人或是其代理律师。依照《中华人民共和国刑事诉讼法》之明文规定，取保候审的有效期限最高不能超过十二个月。而对于可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人来说，这一期限可压缩至三个月。若到期之后仍需进行侦查工作，应办理相应的延长手续；倘若是侦查行动已告终结，则应立即解除对被告人的取保候审或者变更其他强制措施。
关于取保候审期限届满之前，并未明确指出公安机关需提前多少日进行通知的相关规定。然而，待取保候审期满之后，无疑应尽快完成相关手续的办理工作。若仍需延续执行取保候审措施，则务必在期限届满之前着手重新办理相关手续。
取保候审是否必须提前15天通知关于取保候审传唤相关事项的规定指出，必须在提前十日内以书面形式通知涉案当事人。取保候审制度，系由公安机关对犯罪嫌疑人提出提供担保人或缴纳保证金的要求，同时向其签发保证书，确保其不会逃避或阻碍案件调查进程，且能在传唤后立即履行义务的一项重要司法程序。
若租赁合同中有明确规定则需依照执行，如未加以注明，可提前一个月知会房东。当房主希望涨房租时，租户与房东可共同商议达成，然而若是发生在租赁合同期满后，租户便无权干预此事宜。若因房租调整而对租赁合同期限造成影响，则房东应支付相应违约金。
关于一年一签的合同到期后是否需要提前通知续约的问题在劳动合同期限届满之际，员工若无意续约，则无需预先向雇主通报，待合同期满之后，原有的协议自然终止，此时可着手办理离职事宜。同时需明确指出，倘若雇主愿意维持或提高原先劳动合同所规定之条件来续签新的劳动合同，而劳动者却拒绝签订，那么该劳动者无权要求雇主支付任何形式的经济补偿。
