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违约金，是指根据法律的规定或者合同的约定，当一方当事人违约时，应当向对方当事人支付一定数额的金钱。合同当事人可以约定违约金额以及违约金计算方式。当事人在合同中约定的违约金计算方式或者违约金额并不是说不能调整。
(1)起诉的实质条件：有合格的原告，即原告必须是与本案有利害关系的自然人、法人或其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理合同纠纷案件的范围和受诉人民法院管辖。
根据《民事诉讼法》第二十三条的规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告所在地或合同履行地人民法院管辖。建设工程施工合同纠纷案件由施工工程所在地人民法院专属管辖。
上海国翎（西安）律师事务所
李朝律师，毕业于武汉理工大学，本科，学士学位，主要专业领域：合同纠纷，劳动争议，交通事故，征迁补偿，婚姻家庭，执业以来办理各类民商事案件上百起，办案经验丰富，作风务实，思维敏捷，善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义，精于钻研，以认真负责的态度提供专业的法律服务，深得当事人信赖和认可
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当长期劳动合同终止时，雇主未续约需依法支付经济补偿。补偿金额按工龄计算，每满一年给一个月工资；不满一年或半年的，分别按半年和半个月月薪支付。对于高薪员工，补偿以当地职工平均月收入三倍为限，不超过十二年。劳动者如主动放弃条件不变的工作，无补偿；若雇主降低条件导致解约，须支付相应经济补偿。"月工资"参照过去十二个月平均值。
若保险公司拒绝理赔有合法明确理由，其拒赔具有合理性。遭遇拒赔，请遵循保险条款及法规，选择诉讼或仲裁解决。若保险人未履行责任，除支付保险金外，还需赔偿由此给被保险人或受益人造成的经济损失。请依法维权，确保自身权益不受损害。
如果公司没有提前三十天以书面形式通知解除劳动合同，公司必须要额外支付一个月工资后才可以解除合同。合同约定解除权解除合同的条件，分约定解除条件和法定解除条件两种，其中约定解除又可分为协议解除和约定解除权。
解雇劳动者需严格遵守法律规定，严重违反规章制度方可无需赔偿。解雇时需有确凿证据支持，否则可能面临败诉和经济补偿。规章制度需合法制定，包括内容符合法规且经民主程序确立，并对劳动者公示。轻微违规导致的解雇属违法，应支付两倍赔偿。赔偿标准基于工龄，月工资不超过当地三倍职工均工资的按三倍封顶，年限不超过十二年。计算时考虑解除或终止前十二个月的平均工资。
雇员违规导致企业损失需赔偿，但如企业规章制度违法或侵犯劳动者权益，将受劳动行政部门警告与改正命令，并承担相应责任。若劳动者造成严重损失，合同约定可追偿，扣除部分不得超过月薪20%，低于当地最低工资标准部分按最低工资发放。
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