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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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就算企业倒闭破产了，员工的工资待遇还是得先给发。按照《企业破产法》的规定，先拿破产财产去还员工的工资、社保这些费用，然后再按照顺序去还其他的债务。要是破产财产不够用了，那就按照比例来分配。反正员工有权利去要自己应该得到的工资，不能因为企业破产就把他们的工资给忘了。
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工伤停工留薪期的薪酬得按照工伤前正常上班时的工资来发，这里面包含基本工资、奖金、津贴以及加班工资呢。具体咋算呢，得依据工伤前的工作时长啦，最长不能超过 12 个月哦。等停工留薪期结束啦，工伤职工还能有医疗保障，用人单位也会照顾他们，要是因公殉职了，那能享受全面的赔偿待遇。像一至四级伤残职工去世后，他们的亲属能拿到葬礼费用，还能享有供养亲属抚恤金呢。
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加班费不按劳动法给那可不行，是违法的哦。单位让咱加班，就得按照法律规定给咱相应的加班费。要是没按规定给，咱劳动者的合法权益就受损啦。一般呢，咱加班分好几种情况，工作日延长工作时间、休息日加班和法定节假日加班，每种情况的加班费支付标准都不一样。像工作日延长工作时间的，得给咱不低于工资的 150%的报酬呢。
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离职后要是发现工资被克扣了，得先弄清楚这到底合不合法。要是没法律依据，就赶紧让公司把钱全额给你。一般来说，企业不能随便就扣员工工资。你可以先去找 HR 或者财务问问扣钱的原因。要是沟通了半天还是没结果，那就可以向劳动监察机构申诉，或者申请劳动仲裁。这样能保障咱们的合法权益，别让自己的辛苦钱就这么不明不白地被扣掉啦。
