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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工......
哺乳期内被解雇属非法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。
深圳劳动法规中，经济补偿依工作年限和薪资水平定。工作满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。月工资指解除或终止合同时前12个月平均工资，超当地平均工资三倍按三倍付，补偿至多十二年。
企业破产清算时，员工赔偿依就业期限和薪资。工作满一年获一月工资补偿，满半年不满一年按一年算，不满半年获半月工资补偿。月工资指合同解除或终止前12个月平均薪酬。企业非法解除或终止合同，按补偿标准双倍赔偿。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动者若遇欠薪，以下两点权益须记牢：其一，务必足额支付法定工资；其二，可能的经济补偿也别忘了。 用人单位应当依法依规，按时足量发放薪资。若有违约欠薪情况出现，劳动者有权解约，并获得经济补偿。补偿金额依据服务年限而定，服务每满一年，补发一月工资；若超过六个月但不足一年，按一年计算；若不足六个月，则补发半月工资。
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如果员工因为紧急情况离职，且该离职行为给企业造成了经济损失，企业有权依法追索合理赔偿，但无权擅自扣减员工薪资。如果企业没有与员工签订劳动合同，那么企业的行为已经触犯了法律。在这种情况下，员工的薪资不应该被无故扣除，以确保员工的权益得到法律的保障。
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劳动者未签劳动合同，有权要求支付加班费，虽然不一定能获得加倍赔偿，但可争取额外补偿。需要注意的是，未签劳动合同违反法律规定，劳动者有权索赔。劳动者可根据实际加班时长，要求获得高于正常日薪的加班费。
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根据《刑法》第276条之一规定，如果雇主欠农民工工资三个月以上，金额达五千至两万元，或者欠十人以上三万至十万元薪酬，且无视政府多次催付命令，就构成拒不支付劳动报酬罪。但具体的定罪标准可能因地区经济发展水平和司法政策的不同而有所差异。
