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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若被辞退且无劳动合同，应先收集工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，再向用人单位要求经济补偿，不满半年可要求半个月工资补偿，半年以上不满一年按一年算要求一个月工资补偿。若单位拒绝支付，可申请仲裁，提交证据和申请书。仲裁时注意证据及时效问题，要合法维权。
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关于劳动合同中的无固定期合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般连续签两次固定期限合同，且劳动者无相关违规情形，再续订时应订立无固定期合同。仅签一次且不满足条件的不属于。实际中需依据劳动合同法、相关法规及合同约定综合判断，要具体情况具体分析。
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雇佣合同的生效期限可由双方协商确定，无固定年限范畴。常见期限有短期（1-2年）、中期（3-5年）、长期（5年及以上）等。选择期限需综合考虑工作性质、行业特性、双方意愿等因素。稳定且专业性高的职位倾向签长久合约，灵活性或暂时性工作的合同期限可能相应缩短。
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用人单位无合理理由解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿。工作满六个月不满一年按一年计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。但因劳动者自身原因（如严重违反规章制度）或用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，无需支付补偿。若情况不明，难判断赔偿与否及金额。
