北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师未签订劳动合同,离职不用提前通知,还能要双倍工资!真的假的?有些用人单位,就是不跟员工签劳动合同,以为这样就能逃避法律责任。其实,这种想法是错误的!根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,如果你的单位没有跟你签合同,你可以随时走人,而且不用提前通知!同时,你还有权要求单位支付你从入职第二个月起的双倍工资,最多不超过11个月哦!不过,要注意的是,你要在离职前书面通知单位,通知送达后才能走人。否则,如果你擅自离职,给单位造成损失的,单位还可以要求你赔偿呢!
没签雇佣协议的员工要离职,也得提前通知单位。不过,通知的时间长短要看具体情况。要是在试用期,提前三天通知就行;但要是过了试用期,就得提前三十天书面通知。这么规定主要是为了让单位的运营和工作流程不受影响。
劳动者在劳动合同期内辞职,通常是合法的。劳动者可以提前向雇主通知终止劳动关系,只要按照法律和合同条款妥善处理离职事宜即可。不过,要是违反了服务年限或竞业限制协议,那就得承担相应的违约责任了。
在劳动合同期内,若员工与单位没有服务期或竞业限制条款的约定,那员工离职时,就不用承担违约责任。要是签了合同规定了服务期,那员工提前离职就需要按约支付违约金。要是违反了竞业限制协议,也需要支付违约金,具体按协议条款来执行。
劳动者在合同期内辞职,只要依法提前通知了(至少提前三十天书面通知,试用期至少提前三天口头或书面通知),就不算违约。提前通知是合法解除劳动合同的关键。但如果违反了服务期或竞业限制协议,那就可能构成违约。