保险算劳务纠纷吗

如因社会保险费用缴纳事宜引发争议，此事项应纳入劳动争议范畴之内，可寻求劳动仲裁途径加以解决。在劳动争议中，若各方当事人均不愿进行协商或协商无果，或达成和解协议但未能按照约定履行，皆可向调解组织提出调解申请；倘若不愿接受调解，调解无法达成或达成调解协议之后未予履行的，则可以转向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；若对于仲裁结果不满的，除了依据本法律法规另行规定的情况之外，还可以向人民法院提起诉讼。当企业与劳动者确立了劳动关系之后，企业便负有为其员工缴纳社会保险的责任，否则将被视为违法行为。因此，若发现所在单位长期未曾为您缴纳社保，您可以采取如下措施：首先，向当地社会保险行政部门以及社会保险费征收机构反映相关问题，以确定是否能够补办社保手续；其次，若经过社保机构确认确实无法补办社保，那么权益受到损害的员工可以依法申请仲裁。此外，若经劳动仲裁仍无法解决问题，您还可以继续向法院提起诉讼。然而，在申请劳动仲裁时，您仅能主张赔偿损失，而不能要求补缴社保。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。