签订试用期合同有哪些注意事项

在拟定劳务合同条款时，必须充分考虑并妥善处理试用期须注意的几个关键事项:
（1）对于试用期的约定，应当是双方在公平、公正的基础上协商达成的结果，任何一方都不得擅自单方面设定；
（2）鉴于试用期存在的刚性不足等问题，律法规定其最长不得超过六个月；
（3）对签署期限为三个月及以下的劳动合同，不得设置试用期；
若劳动合同的签署期限在三个月以上至一年之内，那么试用期最多可设置为一个月；
如果劳动合同签署期限长达一年以上但在三年之内，则试用期最多为二个月；
针对三年以上期限的稳定劳务合同以及无定期限的长期劳务合同，试用期则不得超过六个月；
（4）试用期实则包含于整个协商确定的劳务合同期限之中，不得将试用期计算在独立于已确定的劳动合同之外；
换句话说，只有当试用期结束后，方可正式签署劳务合同；
（5）首次参加工作或者是在变更岗位或工种之后再次参与工作的劳动者，适用有关试用期的规定；
对于那些工作岗位未发生变化的劳动者，仅需进行一次的试用期，而在延续签署劳务合同之际，倘若劳动者需要更换工种，便可再行约定相应的试用期，反之，如工作岗位保持不变，则无需再次设定试用期；
（6）根据法律明文规定，试用期不可随意延长，除非作为权益受损方的劳动者对用人单位的行为感到不满或者主观上认为他们并不适宜这项工作，此时才能选择解除劳务合同，然而，假如用人单位在试用期内发现劳动者不符合其招聘要求，同样可以行使终止劳务合同的权利，而非简单地延长试用期来继续深入考察。

《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。