员工辞职的补偿标准是如何规定的

试用期员工在企业解散时，不论工作时长，均有权获得经济补偿。补偿标准：不满六个月者，补偿半个月工资；六个月至一年者，视同满一年计算，补偿半个月工资；超过六个月不满一年，按全年计算。补偿金额以实际工作年数为基数，月薪超出当地职工月均工资三倍上限者，补偿金额递增。补偿年限不超过12年，月工资以解除或终止前十二个月平均收入为准。企业解散常见原因包括公司章程规定、股东决议或公司合并拆分。

企业无故解雇未违规劳动者，须按经济补偿双倍标准赔偿，补偿年限不超过12年。计算方式为：工作满一年补偿一个月薪，不满六个月补偿半个月；月薪超地区上年度职工月均工资三倍者，补偿按三倍工资计。月工资依据解除合同前12个月的平均收入。

劳动者面临固定期限合同到期且无续约，若单位不续，依法应按服务年限支付经济补偿，月工资低于当地三倍平均工资的按一年一月计算，超过的参照三倍；不满半年算半个月。月薪以解除或终止前十二个月平均为准。劳动者拒签分两种情况：单位维持或提高条件，劳动者无需补偿；单位降条件，劳动者有权获补偿，累计年限上限为十二年。