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依我国法规，以下情况通常视为工伤：工作时间和场所内执行职务、工作前后在场所内做预备或收尾工作、因工作遭暴力等意外伤害、患职业病、因公出差因工受伤或失踪。但定义工伤要考虑多因素，且需经法定工伤鉴定程序确定。
工伤认定主要看伤情是否符合法规，劳动者工作时因职务受伤，无论轻重均可申请赔偿，重伤且符合要素更宜申请。核心是损伤与职业任务有直接因果联系，特定职业病也属工伤。劳动者受伤应报告，雇主未按时申请，劳动者或代理人可在期限内申请。
一般派出所定案件为互殴时报请工伤较难，因工伤认定看是否因工、在工作时间地点。若能证明互殴中一方是为履职、维护工作等且未超合理范围，有争取工伤的可能。但能否认定工伤要综合事实证据，由劳动保障行政机构依法决定。
广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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劳动者一旦被认定为工伤，那用人单位就得按照《中华人民共和国社会保险法》来承担支付工伤赔偿的责任啦。要是员工因公致残，并且经医疗部门鉴定为一级到十级伤残，工伤保险基金就会给支付一次性的伤残补助金哦。这个补助金的金额呢，是根据伤残等级来定的，从本人工资乘以 13 个月到 27 个月都有可能呢。
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工伤认定的条件大致有这些： 在工作时间且在工作场所内，因工作缘由遭遇事故受伤；工作时间前后在工作场所里，做与工作相关的预备性或收尾性工作时受了伤；工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤；患上职业病；因工作外出那段时间，因工作原因受了伤或者发生事故下落不明；在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤等情况。
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工伤时间认定可不是医院干的事儿哦，这得由社会保险行政部门负责。通常呢，是依据受伤职工的工作时间、工作场所以及工作原因等好多方面的因素一起判定的。要是申请工伤认定，就得提供一些相关的证据材料啦，像劳动合同呀、事故报告呀、医疗诊断证明之类的。这些材料能帮助确定是不是工伤呢。
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非因公负伤指的是员工受到的伤害不是因为工作活动引起的，通常是由于日常的偶然情况或者意外造成的。这和因为工作环境恶劣等原因导致的工伤不一样，工伤是具有职业性的。非因公负伤虽然会对员工的工作和生活产生影响，但是在法律层面上，对它的处理方式和工伤待遇有着很大的差别。
