北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师职工遭遇工伤事故的举证责任在企业,个人不负有举证的义务。但是个人须对存在劳动关系的事实负举证责任。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。
劳动者需证明劳动关系,用人单位需对工资、加班、减薪、合同终止等提供证据,包括工资发放、工作时间、违规行为、工伤赔偿等。双方需确保遵守法律规定,证据充分且公正透明。
用人单位若违法中断劳动合同,需支付双倍经济赔偿。合法解除合同的雇主,在确定合同解除或终止日期后,应出具相应证明文件,并为员工办理档案和社会保险关系迁移手续。
根据法律规定,雇主违法解除或终止劳动合同时,需支付员工两倍经济补偿的赔偿金。赔偿依据员工在公司的实际工作时间,每满一年支付一月工资。此月工资为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任,合法解除合同不承担法律责任。劳动者可以依据规定解除合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。