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不能如此认为。我国劳动争议仲裁委员会主要受理以下劳动争议：确认劳动关系争议、劳动合同纠纷、解雇与辞职争议、工作时间与福利待遇争议、劳动报酬与工伤赔偿争议、其他法规规定的劳......
参加工伤保险的工伤患者在治疗期间，住院床位费用上限为每天55元。超出此限额的费用工伤保险基金不予支付，实际费用低于此限额则按实际支付。本地定点医疗机构应为工伤患者提供普通......
工伤案件律师代理费标准包括按事务量、标的额比例或时间计费。不涉及财产关系的案件，代理费在1000-10000元；申诉案件在1000-6000元。再审案件若未代理过一审或二......
公司破产时，员工薪资至破产宣告日应依法结算，并优先受偿。根据《企业破产法》，破产财产先偿破产费用和共益债务，后按序支付员工工资、社保及补偿金。破产管理机关负责薪资发放，保障员工权益。
企业破产清算时，员工赔偿权益有保障且优先级高，包括薪酬福利、医疗等费用，还有应入个人账户的养老、医保费及法定应给职工的赔偿。即便企业负债濒临破产，员工赔偿权益仍处较高位置即“员工补偿顺位”，通常优于其他债权。
在破产清算中，员工权益优先，清偿顺序为：1工资、医疗、伤残、抚恤金及社保费用；2其他社保费用和税款；3普通债权。若财产不足，按比例分配。赔偿金额基于工龄和工资计算。遵循《企业破产法》，确保员工基本权益。
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如果因工受伤了，直接带着你所有的收据和发票去相关单位取费就可以了。各省、自治区、直辖市工伤保险费平均缴费率原则上要控制在职工工资总额的1.0%左右。
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面对工伤，一年内可向社保机构申请工伤认定。治疗稳定后，申请劳动能力鉴定。需携带身份证明、劳动关系证明和工伤认定决定书向工伤保险基金寻求赔偿。若协商无果，可尝试调解、仲裁，对裁决不满可诉诸法院。维护自身权益不容忽视。
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我国法律未强制企业或雇主垫付医药费，工伤员工有享受工伤医疗待遇的权利。治疗需符合保险目录及标准，工伤保险基金会负责全部费用或转院必要费用，如交通、住宿等。在签订服务协议的医疗机构康复治疗的费用也可报销，具体由地方人民政府规定。
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职工缴纳工伤保险后，将在次月生效，因此停缴工伤保险也还是在次月失效。因此，工伤保险停缴后，次月自动报停。工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。
