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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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判断非正常工作日时段的损伤能否认定为工伤，得全面且深入地分析。关键因素有：是不是因为履行职务而受伤，伤害发生在工作时间前后且与工作密切相关的准备或收尾工作里不。要是这样，伤害就能被视作工伤。另外，劳动者在上下班途中，因不是主要责任的交通事故受伤，或者参与抢险救灾等活动时受伤，也符合工伤的认定标准。
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员工下班途中不小心跌倒受伤啦，可这并不符合工伤认定的条件哦。为啥呢？因为这既不是在工作期间，也不在工作区域，更不是在履行职务的时候发生的呀。按照规定呀，工伤得是在特定的工作时空以及职务行为当中才会被认定呢。所以呀，下班途中的这种跌倒受伤，是不能被当作工伤来对待的。
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根据我国的劳动法规定，员工因为工作而引发的职业病或者是意外受伤，都算工伤。要是工伤之后又出现了并发症，只要满足特定的条件，这些并发症也能被当作工伤的延续。就像工伤治疗结束后又得的相关疾病，只要确诊了，就可以按照工伤的办法来处理。
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异地工伤认定流程大致这样：企业得在事故发生后的30天内，去当地社保部门申请工伤认定。要是没及时申请，那职工自己，或者亲属、工会等，在事故发生后的1年之内也可以提出申请。社保部门会仔细审核提交的资料，还会去调查核实情况，然后决定到底是不是构成工伤。
