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上下班途中发生车祸能否认定为工伤

时间:2024.09.18 标签: 工伤赔偿 工伤认定 阅读:907人
律师解析:
职工于上下班途中遭遇之突发事件并不一定被视为工伤事故
若此类事故并非源于事故当事人个人的重大过失导致,且符合交通事故或城轨交通、客运站轮渡、火车事故的范畴,方可被核定为工伤事故。
反之,若上下班途中所遭遇到的其他突发事件,例如由于天气原因导致路面结冰职工自身滑倒受伤等情况,则无法以工伤事故来定义。
尽管此类意外同样发生在上下班旅程之中,然而并未构成交通事故或其他非责任人所导致的伤害事实,因此无法被确定为工伤事故。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报。......

工伤认定,须提交与单位签订的劳动合同,受伤情况说明,还有可能会让提交医疗机构的病历,并填写《工伤认定申请表》。如您没有与单位签订书面劳动合同的,则应提交能证明存在劳动关系......

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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

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