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一、原告信息：姓名、性别、年龄、身份证号码、籍贯、工作单位、住址、联系电话；二、被告：姓名、性别、年龄、身份证号码，等等；三、第三人：姓名、性别、年龄、身份证号码、籍贯、工作单位、住址、联系电话；四、写明案由。五、写明事实和理由。六、落款的具体时间和具状人。
1、债务转让必须是有效的债务，债务有效存在是债务承担的前提。2、债务转让中被转移的债务具有可移转性，不具有可移转性的债务，不能够成为债务转移合同的标的。3、债务转让涉及的第三人须与债权人或者债务人就债务的转让达成合意。4、债务转让须经债权人同意。
借款人逾期不还款，需要支付违约金。如果贷款机构选择起诉，那么就可能被要求强制还款，欠款人名下相当于欠款数额的资产就会被冻结。贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。
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天津益清律师事务所
李超律师，拥有扎实的法学功底和良好的道德品行。主要从事民商事、刑事诉讼案件和企业风险防控。 李超律师办案认真负责、勇于创新、思路严谨独特，注重实际问题的解决、侧重法律风险的防范和化解。凭借丰富的法律实践经验和诉讼技巧，以良好的职业道德、严谨的工作态度、高度的工作责任感有效地为当事人提供法律服务。对不同类型的案件都能够从不同的视角剖析案件的核心，抓住问题细枝末节，运用法律方法尽其所能。其执业理念和宗旨是：以专业解决纠纷，以诚信期许未来。
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合同主要内容涉及债权债务主体（债权人与债务人）的基本关系，以及他们与第三方的交互作用，特别是第三方有直接请求债务人履行合同的权利，债务人则可将针对债权人的权利转嫁给第三方。
在签订劳动合同时，务必关注九个关键条款：1）有效期限，包括起止日期；2）工作职责描述，明确工作性质和职位；3）劳动保护与环境条件，如工作时间、社保等；4）薪酬待遇，包括金额、支付方式等；5）社会保险规定；6）劳动纪律；7）终止条件的合法性；8）违约责任，仅限于特定情况；9）解除后的附加义务。书面合同虽非必要，但清晰理解这些内容能保障劳动者权益。
在制定劳动合同时，关键要素包括：雇主信息（名称、地址、负责人）、劳动者信息（姓名、住址、身份证号）；合同期限、明确工作职责和地点；合理工作时间与假期；工资、社保福利的规定；劳动安全、环境和卫生防护措施；务必遵循所有适用法律法规。
