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实践中，以下情形会促使签订无固定期限劳动合同：劳动者在同一单位连续工作满十年；用人单位初次实行制度或改革时劳动者满足条件；连续签两次固定期限合同且无相关情形可续签；用人单位超一年未签书面合同视为建立无固定期限劳动关系。其旨在维护劳动者权益和职业稳定。
协商一致解除劳动合同，谁先提议影响能否获赔。单位先提议，应给经济补偿，按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。劳动者先提议，单位通常无补偿。协商解除应签书面协议明确双方权利义务，避免纠纷。
员工雇佣协议有效期分三种：有确定期限，如一年、三年等，明确特定时期双方责任义务；无限期，满足法定条件签订，给劳动者更稳固保障；以完成具体工作为期限，适用于特殊岗位或工作需求，完成工作合同终止。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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合同解除赔偿金纳税需注意，特定情形需缴税。解除劳动合同所得赔偿金，上年度平均工资三倍内免征个税；超出部分不并入总收入，单独适用综合所得税率表计算税费。其他类型合同解除赔偿金需具体情况评估。
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劳动合同续签时，如期望加薪，建议先梳理总结工作业绩及贡献，与同行业类似职位比较，掌握合理薪酬范围。谈判前，诚恳清晰地表达诉求，如卓越才能、经济价值贡献及工作量递增等。
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劳动合同纠纷案件的法律时效为12个月。仲裁申请期限为一年，从当事人知晓或应知晓权益受损之日起算。劳动关系持续期间因拖欠工资等争议，仲裁时间不受限；劳动关系终止后，申请仲裁需在一年内完成。
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劳动合同到期后续约时，协议自双方法律代表或受托者签署或盖章之日起生效。续订期限由双方商定。新合同需要符合法规，经双方确认并签署或盖章后，即对各方产生法律约束力的。
