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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工提前解除劳动合同是否要赔偿，得看具体情况。根据《劳动合同法》第三十八条，要是雇主没给提供劳动安全保障，或者没按时足额发薪资福利等，那员工解除合同就不用赔偿。可要是没法定理由就擅自解除合同，还违反了合同条款，那就得支付违约金或者承担其他赔偿责任啦。
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员工要解除劳动合同的时候，企业得给经济补偿。要是员工因为法定的原因自己单方面解除合同啦，或者遇到企业裁员啦，又或者是因为不是员工自己的过错而离职啦，这种情况下，企业就得按照员工在本单位工作的年限来给钱。每满一年呢，就给一个月工资的标准给劳动者。要是工作了六个月以上但还没满一年，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。
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用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是用人单位违反劳动合同法，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天起，每个月也要给劳动者双倍工资。而用人单位从用工之日起满一年还不跟劳动者签书面劳动合同的话，就相当于用人单位已经和劳动者签了无固定期限劳动合同啦。
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没签劳动合同就能辞职哦。劳动者有权利决定要不要解除劳动关系呢。要是没签合同，你随时都能跟用人单位说要辞职，还能让他们给你相应的劳动报酬。没签合同的话，用人单位可能有违法的地方，你可一定要维护好自己的合法权益呀。
