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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司要是违法解除劳动合同，那得给员工支付赔偿金哦。这赔偿金包含员工在公司干活时的工资、加班的工资以及应得的福利啥的。具体多少呢，一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。要是工作没满六个月，就给半个月工资的经济补偿；要是工作满了六个月但不满一年，就按一年来算。
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员工要是想拿到劳动合同，就可以跟雇主提要求。劳动合同很重要呀，它能证明双方的权利和义务呢，所以员工有权利要一份自己的合同副本。要是雇主不给，员工就可以去劳动监察部门投诉，让他们提供合同副本。要是雇主还是不执行，员工就可以向劳动仲裁委员会申诉，还能寻求法律援助呢。反正劳动合同得在双方好好商量之后签，然后双方都得有一份副本，这样才能保障各自的权益。
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孕妇职工要是被非法解雇了，那就业机构得按照《劳动合同法》给她双倍的经济补偿。这个补偿是根据她在公司的服务年限来算的，每满一年就付一个月的工资，要是没满一年呢，就按一年来算，要是不满半年呢，就付半个月的工资。另外，在孕妇的孕期、产期和哺乳期这段时间，就业机构是不能单方面解除劳动合同的。
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用人单位得在一个月内和雇员把正式劳动关系确定下来。从雇佣开始那一天起，单位就和雇员构建起合法规范的劳动关系啦。法律规定用人单位在雇佣之前得签订书面的劳动合同。要是已经提前签好劳动合同了，那从雇佣日起，劳动关系就正式生效啦。劳动合同主要有固定期限、无固定期限以及以完成特定任务为期限这三种类型。
