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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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疾病一般是自身身体机能出状况引起的，或许跟工作没啥关系。可工伤呢，是在工作的那个时间段、工作的那个场所里，因为工作的缘故而遭受的伤害，或者患上的职业病。疾病涉及的范围比较大，包含了各种各样的身体和心理方面的病症；工伤就有很明确的工作关联性，并且有特定的认定条件。
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员工受伤的范围很广呢，不只是工作时得的职业性损伤，像在非工作时间、非工作场地发生的个人意外也包含在内。而工伤呢，主要是在工作时间内，因为工作职责导致的意外或者患上职业病。按照法律规定，这种情况下劳动者可以享受工伤保险，能保证他们得到充分的赔偿。比如说因为操作失误而受伤，这种就属于工伤的范畴啦。
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雇员工作时受伤，按《民法典》来讲，雇主一般得承担赔偿责任。要是雇员自身对损害的出现有过错，那雇主的责任就能减轻些。要是因为第三人让雇员受伤了，雇员有权利找雇主要赔偿，雇主赔完后还能找第三人要回赔偿的钱。
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工伤交通意外的责任划定，主要看行为对事故的实际影响以及错误的严重程度。像违规操作、疏忽大意这些情况。要是一方遵守规定，而另一方有过失，那肇事者通常要承担主要责任或者全部责任。要是情况比较复杂，就会综合考虑道路状况、车辆情况、气象等多种因素来划分责任。
