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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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用人单位拖欠员工工资会面临法律后果。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要按应付工资金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者有权解除合同并要求经济补偿。情节严重构成拒不支付劳动报酬罪的，要担刑责。用人单位应按约定足额按时付薪，否则将承担法律责任。
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当主播公司拖欠工资时，主播可通过一定途径解除合同。先书面通知公司，表明其拖欠工资违约，要求限期支付及改正；若公司未按要求执行，主播可依《劳动合同法》第三十八条解除合同，还可要求经济补偿，补偿按工作年限计算。过程中，主播要保留工资条、通知等证据维护权益。
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关于公司辞退员工前的年终奖金发放问题，要具体情况具体分析。若年终奖金在劳动合同、公司规章制度中有明确规定，或按往年惯例应发放，即便员工被辞退，其也有权索要奖金；若年终奖金只是公司额外奖励，没有明确规定和传统习惯，那么企业有权拒绝向被辞退员工支付该款项。
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针对未签劳动合同且存在拖欠工资的情形，可采取如下措施解决：有权主张实际工作满一年不足一整年期间的双倍工资；搜集证实劳动关系的证据，如工作证等；向劳动监察部门投诉要求支付欠薪；投诉无果可申请仲裁，仲裁免费且时效一年，自知晓权益受侵害日起算，仲裁时要明确包含支付工资、双倍工资差额等诉求。
