劳动合同在什么情况下会被解除

作为关注劳动关系领域的读者，您对于劳资双方如何相互解读和应用《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款可能存在一些疑问。
在此，我们将以最为详尽且专业的方式，向您介绍并解答哪些情况下劳工可以主动解除或要求解除劳动合同。
同样地，我们也会解释雇主在何种特殊情况下得以合法解聘工人。
具体内容如下：
首要的，劳工能够主动解除劳动合同的情况主要包括以下六个方面：
首先就是，当未按合同约定提供相应的劳动保障和操作环境时；
其次是，未能及时而足额地支付员工工资时；
紧接着是，未依法为劳动者购置社会保险金时；
再者是，用人单位的管理制度违背了法律法规的规定，伤害了员工的利益；
还有就是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款的规定导致劳动合同失效的情形；
最后是，由法律、行政法规规定员工可提前解除劳动合同的其他特定情形。
另一方面，雇主有权解雇工人，主要可分为以下八类：
首先是，如果在试用期内被证实与所录用条件不符的话；
其次是，如果出现严重违反雇主合理制度的行为；
再者是，如严重失职、营私舞弊等行为导致雇主损失严重；
跟着是，如员工同时受聘于其他公司，以致其工作效率受到严重冲击或者在雇主提醒后仍不能做出改正；
还有就是，由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定导致的劳动合同失效的情形；
紧接着是，违法行为已经追究到刑事责任的情况；
最后是，由法律、行政法规规定雇主可解雇工人的其他特殊情形。

《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。