兼职是否必须签订劳动合同

关于兼职是否需签署合同这件事情，我国现行法律法规虽暂无强制规定，但我们依然强烈建议您签订合同。
首先，兼职主要是指人们在主业之外，在业余闲暇时间里进行第二份职业活动，投入到为第三方提供体力或者脑力贡献中去。
其次，如果兼职行为持续较长时间，那么就必须签订相应的协议，而这份协议并不仅仅限于临时用工的范畴，更应该定义为兼职劳动合同，明确约定候选人的岗位职责以及薪资结构、发放周期和支付方式等基本信息。
对于兼职来说，通常按照实际工作时长进行结算薪酬，其实质是符合非全日制用工的特性的。
考虑到这点，您完全可以要求签署一份正式的劳动合同，或是直接签订口头协议也是可行的。
然而，在制定兼职合同过程中，我们提醒您务必关注以下几点：
首先，签署合同有助于充分明确双方权益以及责任义务；
其次，在兼职过程中，您只需要与其签订劳务合同，并不涉及社保公积金等方面的缴纳问题；
最后，若您需要持续进行长期性兼职工作的话，签署协议同样非常重要。
这份协议不仅仅包括临时员工合作协议，更应该被理解为兼职劳动合同，明确标注候选人的岗位、职责分工、薪酬以及发放时间及方式等等信息。
至于那些并非以兼职形式存在的业务，我们仍然建议您与雇佣方签订合法合规的劳动合同。
否则，将会可能面临诸如以下诸如导入人员无法保证与用人单位签订劳动合同等诸多后果：
1.如果候选人未能在被录用后一个月内与用人单位签订书面劳动合同，即使经过用人单位书面通知的情况下，仍未完成，用人单位有权正式通知该候选人结束彼此之间的劳动关系，并且无需为此付出经济补偿金。
但是，用人单位仍需根据实际工作时间向候选人支付相应的劳动报酬。
2.相反地，如果用人单位未能够在此期间内按时与候选人签订书面劳动合同，则（1）候选人在用人单位工作满一个月至一年这段期间，如果用人单位尚未与之签订书面劳动合同，不仅要每月向候选人支付双倍的工资，而且还须帮助该候选人补签劳动合同。
（2）如果用人单位在该候选人服务一整年后仍未与其签订书面劳动合同，那么用人单位便必须向对方支付十一个月的双倍工资，同时也可视作已经与该候选人签订了无固定期限劳动合同。
总而言之，尽管现行法律对于兼职是否需要签署合同尚未有明确规定，但为了保障自身利益和避免产生纠纷，还是倡导您理性看待并签署相关合同。

《刑法》第三百九十一条
为谋取不正当利益，给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物的；或者在经济往来中，违反国家规定，给予各种名义的回扣、手续费的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。