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经济补偿金在雇主依法解除劳动合同时支付，如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等。赔偿金在雇主违法解除合同时支付。补偿金按工作年限计算，满一年补偿一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资，月工资指前十二个月平均收入。
在发生未签订劳动合同时，人资部门可能难辞其咎。从通常情况来看，倘若未签订劳动合同的原因为人资部门的过失或故意行为所致，那么人资部门应当承担相应的法律责任。然而，若公司高管层的决策或是其他无法归责为人资部门的因素导致了这一结果，那么人资部门的责任或许会相对减轻。
长期合同一般指无固定期限劳动合同，员工主动辞职通常不担责。但雇主未按合同提供劳动保护等，或未足额付工资、未缴社保，致员工解除合同，员工有权要求经济补偿。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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劳动合同纠纷追诉时限，即仲裁时效，指劳动争议仲裁申请的一年期限。该时效从当事人知晓或应知权益受损之日起算。劳动关系存续期间，劳动者对拖欠报酬的仲裁不受一年时效限制。但劳资关系终止后，相关仲裁应在终止后一年内提出。
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劳动合同纠纷诉讼有效期一般为一年，自当事人知悉权益受损之日起算。针对劳动报酬拖欠，劳动关系存续时不受此限；但劳动关系终止后，一年内必须提出仲裁或诉讼，逾期则可能丧失法律救济权。
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依照我国法规，劳动权益纠纷仲裁请求有效期限为一年，自察觉权益受侵害之日起计算。劳动关系存续期间，因拖欠薪酬等争议提请仲裁不受一年限制；但劳动关系解除或终止后，应在一年内提出仲裁申请。对仲裁结果不满的，自收到裁决书起第十五个自然日内可向法院上诉。提醒劳动关系当事人充分利用法律维权途径。
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若劳动者与雇主一年及以上未签署劳动合约，且已超出仲裁时效，建议劳动者主动与雇主进行友好沟通。通过协商，可以寻求双方都能接受的解决方案，如补签合约、调整工作内容或达成经济补偿等。这种方式既避免了法律纠纷，又维护了双方的合作关系，是解决问题的有效途径。
