徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1895人阅读
法律没明确规定劳务合同的最长期限哦，不过劳动者能跟用人单位商量签三个月及以上期限的合同呢。要是签第三份劳动合同时，劳动者有权利要求签无固定期限合同啦。而且合同得符合一些条件呀，得有民事行为能力，得是真实意思的表示，还不能违反法律和道德规定，要是不符合这些，合同可能就无效啦。
1291人阅读
劳务合同解除得提前通知哈。要是合同里有提前终止的条款，条件符合就能执行啦。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者得提前三十天用书面形式通知用人单位解除合同，在试用期内提前三天就可以。最好在签合同的时候，把协商解除的提前通知期给明确了，这样大家都清楚，省得后面出麻烦。
1131人阅读
劳动合同终止是否需付经济补偿金，由多种因素决定。不是所有到期终止的合同都得给经济补偿。比如，雇主给员工提供和原合同差不多的劳动条件，让员工续签，可员工不签，这种情况下雇主就不用给经济补偿金。这是因为合同的终止是有具体规定和条件的，不能一概而论，要根据实际情况来判断是否需要支付经济补偿金。
1424人阅读
当劳动合同出现争议时，主要有这些解决程序。先是双方要尽量友好地商量，把分歧给解决了。要是商量不好呢，就可以向企业里的劳动争议调解委员会这类调解组织去申请调解。要是调解还是不行，那当事人就得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。要是对仲裁的裁决不满意，除了法律有特别规定的情况外，就可以去人民法院起诉啦。
