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无故被公司辞退,该如何申请补偿

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1173人
律师解析:
当员工无辜地遭受企业的解雇时,该员工可享受公司根据其在雇佣关系中的服务年限,每一年为单位,支付相当于一个月固定工资的金额作为补偿金
若员工在过去的六个月内未达到一整年来赚取的薪水总额,仍然以一年为基础进行补偿金的计算。
然而,如果在六个月以内被解雇的员工,将仅仅能够获得半个月的固定工资作为经济补偿。
另外,如该员工的月固定工资已经超出了所在地市政府公布的本地区去年职工平均工资的三倍,那么向其支付的经济补偿金也会以该数据为准,但需遵循以下原则:
即支付的补偿金数额必须等于平均工资的三倍,而支付的最长期限上限仅为12年。
需要特别指出的是,这里所说的“月工资”特指员工在劳动合同终止或解除之前的最后十二个月中获取的平均固定收入。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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