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和解协议是否约定违约金取决于各方约定。有约定违约方未履行义务要付违约金，无约定非违约方可主张实际损失但需举证。违约金应公平，不合理可申请调整。总之，是否有违约金看协议具体约定。
合同违约责任认定要依个案分析，先解读违约条款。违约可能要继续履行、补救、赔偿等，赔偿依损害程度等确定。要关注免责情境，纠纷时先协商，无果可仲裁或诉讼，之前要搜集保管好合同、函件、损失证明等证据，支撑主张。
合约机违约金通常依签订的契约规定。算法有以未履行合约期间每月最低消费额加未执行月数计算、按固定金额统计、按合约剩余期间费用总额一定比例计算等。依签订细则决定，违约金过高超实际损失可申请调减，具体以书面合同为准。
违约金，是指根据法律的规定或者合同的约定，当一方当事人违约时，应当向对方当事人支付一定数额的金钱。合同当事人可以约定违约金额以及违约金计算方式。当事人在合同中约定的违约金计算方式或者违约金额并不是说不能调整。
(1)起诉的实质条件：有合格的原告，即原告必须是与本案有利害关系的自然人、法人或其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理合同纠纷案件的范围和受诉人民法院管辖。
根据《民事诉讼法》第二十三条的规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告所在地或合同履行地人民法院管辖。建设工程施工合同纠纷案件由施工工程所在地人民法院专属管辖。
上海国翎（西安）律师事务所
李朝律师，毕业于武汉理工大学，本科，学士学位，主要专业领域：合同纠纷，劳动争议，交通事故，征迁补偿，婚姻家庭，执业以来办理各类民商事案件上百起，办案经验丰富，作风务实，思维敏捷，善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义，精于钻研，以认真负责的态度提供专业的法律服务，深得当事人信赖和认可
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竞业限制违约金的标准认定呀，得综合好些因素呢。像双方事先约定的金额啦，要是劳动者违反竞业限制让用人单位受损失啦，劳动者犯错的程度呀，劳动者在职时的工资收入，还有竞业限制经济补偿的数额之类的。要是约定的违约金太高啦，劳动者就能找法院或者仲裁机构让他们适当减减；要是违约金太低呢，用人单位也能让它适当增加哦。
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违约损失的赔偿范围通常涵盖因违约产生的实际损失啦，就像合同履行完能得到的利益呀，还有为了履行合同而花出去的合理费用之类的。要是违约让受害人有了间接损失呢，在满足一定条件的时候也得给赔偿呢，像那种失去的商业机会就属于这种情况。总之呢，违约损失赔偿得把这些方面都考虑到，不能少了哪一块。
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通常来讲，交了定金后又反悔，定金大概率不能退还，但不一定就得再交违约金。定金主要是起担保合同履行的作用呢。要是付定金那方违约啦，就没权利要回定金；要是收定金那方违约，就得双倍返还定金。不过呢，到底还用不用交违约金，得看合同里有没有明确写清楚。要是合同只规定了定金条款，没写违约金条款，那就不用交违约金啦。
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若合同未明确规定特定服务期或竞业限制条款，那员工在合同未到期时辞职，通常无需交违约金。通常情况下，劳动者有权利选择自己的职业，只要提前告知用人单位，就能解除劳动合同。然而，要是有服务期的约定，并且用人单位还为劳动者提供了专项培训费用，要是劳动者违反服务期约定而辞职，就应当按照约定向用人单位支付违约金。
