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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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兼职薪酬纳税有两种情形。要是个人跟兼职单位有着稳定的雇佣关系，那兼职单位就得按照“工资薪酬所得”的税收政策来扣除和上缴个人所得税。可要是没有稳定且实质性的雇佣关系，兼职单位就得依据“劳务报酬所得”的税率和标准去履行扣缴的责任啦。
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公司扣薪惩罚是否合规得看具体情况。一般来说，合法扣薪的情形有员工违反公司规章制度或者工作失误导致经济损失。不过，这种扣薪必须符合法律法规，而且每个月扣除的金额不能超过员工工资总额的20%，同时不能低于最低工资标准。要是绩效没达标，企业可以调整绩效工资。总之，扣薪行为一定要合法合理，不能随意扣钱。
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公司不发加班工资属于拖延工资行为。按照劳动合同和法律规定，公司得给员工支付加班工资，要是没给，那就是没及时足额支付劳动报酬啦，这可损害了员工的合法权益呢。遇到这种情况，你可以先找公司商量商量，看看能不能解决。要是商量不好，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
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要是你碰到薪资方面的问题，能去劳动行政管理部门进行投诉，或者发起劳动争议仲裁。要是对仲裁的结果不满意，那在15天之内可以向法院起诉。按照相关的法律规定，你有权利让用人单位把全部薪资给你，并且还要额外给你相当于工资25%的经济赔偿金。
