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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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劳动者在违反服务期限协议，需按协议规定支付违约金时，或违反竞业限制协议，需按协议履行赔偿义务时，通常无需承担劳动合同解除的违约责任。这两类情况下的解约，法律责任主要在于劳动者对协议的履行而非合同的解除。
在劳动合同中，只有以下情况才可以约定违约金：1、在培训服务期约定中可以约定违约金；2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对提前解除劳动合同是不是要向单位支付违约金进行了解答，希望能解答您的问题。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期内提出离职需要向用人单位支付违约金吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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