旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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法律规定,员工离职时,用人单位应在解约后立即支付其薪资。但实际操作中,许多公司选择在固定发薪日支付离职员工当月薪水,以避免财务复杂性。这样的做法仍符合法律规定,只要确保在解约后尽快支付。
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未签合同的员工,通常可要求11个月双倍工资赔偿,计算从入职次月至满一周年。还需关注社保缺失导致的经济损失,并可索求一个月工资的经济补偿金。如有需要,可向劳动仲裁和监察部门申诉投诉,同时保存好证据。经济补偿按《劳动法》规定,每满一年支付一个月工资,超过六个月不足一年按一年算,不足六个月则支付半个月工资。
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终止劳动关系后,员工应迁出单位宿舍。如未收到全额薪资,可通过劳资仲裁或向劳动部门申诉。非法占有或占用房屋不被允许。离职员工不再享有宿舍居住权。用人单位拖欠工资,可求助于当地劳动局。仲裁是第三方居中调停、裁决纷争的方式。
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薪酬福利:月薪4000元,病假工资按工作年限计算。不满一年者发40%,一至三年发50%,三年以上发60%。四至六年发80%日平均工资,六至八年发90%日平均工资,八年以上发全额日平均工资。连续休假需扣除法定节假日和休息日。