徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
工伤索赔申请时限一般为事发1年内，若有特定状况可导致时效中止或延长。受伤两年后索赔要评估时效，提供受伤与工作关联证据。未及时认定工伤可民事诉讼，但可能举证困难。能否获赔要结合实际全面分析判断。
通常签工伤赔偿协议后，若有重大误解、显失公平，签订时受欺诈威胁，或赔偿方未履行责任，可起诉。若协议自愿平等公正、合法清晰且无上述情况，起诉较难。建议审查协议、搜集证据评估起诉资格，决定起诉要在诉讼时效内进行。
遭受暴力伤害就医时，先向医护详述受伤原因过程，确保病例记录关键信息。保管医疗诊断报告和检查结果，请求医院开伤情鉴定委托书，保管医疗费用票据。还要收集相关其他证据，如衣物、照片等。治疗期间要配合医生并保存证据，为维权提供支持。
79″
50″
74″
广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
咨询该律师
1627人阅读
工伤治疗后，公司不能随便开除员工哦。员工疗伤那段时间，公司得保障人家的合法权益。等工伤治好了，如果员工干不了原来的工作啦，公司得先给安排其他合适的活儿干。只有当员工严重违反公司规章制度之类的法定情况出现时，公司才有权利解除劳动合同呢。这是为了保护工伤员工的权益呀，不能说治好了伤就把人给开了。
1887人阅读
工伤的员工，停职留薪期通常最多是 12 个月哦。要是伤得重或者遇到特殊情况，得经市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长些时间呢，但总的延长时间不能超过 12 个月哟。在留薪期间呀，员工之前的工资福利待遇可不会变呢，单位得每个月按时支付给他们，这样就能保证员工的基本生活和康复需求都能得到满足啦。
1496人阅读
工伤认定申请呢，一般得在事故伤害发生或者职业病确诊之后的 1 年内去提。要是超过 1 年才提，可能就不受理啦。不过在一些特殊情况下，经过社保行政部门批准，是可以把时限延长的。但要是拖延超过 3 年才去申请，那就可能因为时效过期啦，到时候可能在法律上得不到足够的支持，维权就会变得很困难呢。
1790人阅读
工伤之后，单位不能因为岗位调动就给员工减薪。员工经历了停工医疗，之后长期疗养或者康复期间，还能享受到工伤保险的医疗费补偿呢。单位在进行岗位调整的时候，必须得考虑员工的身体状况和工作能力，不能随便就以岗位调整为借口给员工减薪，一定要保证工伤劳动者的合法权益能够得到全面的保障，让他们在工伤之后也能安心休养和康复。
