北京嘉维律师事务所
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劳务派遣员工工伤十级伤残,休假时间原则上不超过12个月。员工可申请停工留职,时限也受此限制。若伤势严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会核实确认,可延长休假,但总时长不得超过12个月。
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在劳务派遣员工的劳动合同期满后,若因其自身的过失导致用人单位予以解雇,那么将无权获取任何赔偿金;反之若是由于用人单位主动抉择禁止继续与劳动者签订新劳动合同进而宣告解除劳动关系,则该劳动者有权依照相关法律法规,主张获得适当程度的经济补偿。
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劳务派遣作为一种特殊的用工模式,关于其涉及到的工伤赔偿责任究竟由哪个主体来履行,这取决于不同的情况而定。具体来讲,以下几种情况值得我们关注:首先,如果被派遣劳动者在工作过程中所遭遇的意外伤害是由于用工单位的疏忽或者错误操作所导致的,那么应当由劳务派遣机构与实际用工单位共同承担相应的赔偿责任。
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劳务派遣期间工伤所产生的停工留薪问题对于劳务派遣工作者因工伤需要停止工作并予以保留薪资的情况,其工资应该由相应的劳务派遣机构承担。值得注意的是,停工留薪期间一般不应超过十二个自然月。在此期间里,原有的工资和福利待遇不会受到任何变化,而是由所属的单位按照每月的自然周期来进行支付。在劳务派遣领域,劳务派遣公司作为被派遣劳动者的雇佣方,负有不可推卸的责任。