首页 > 精选解答 > 劳务派遣精选解答 > 公司通过第三方代签劳动合同是否合法

公司通过第三方代签劳动合同是否合法

时间:2024.09.13 标签: 劳动纠纷 劳务派遣 阅读:1314人
律师解析:
在实践过程中,雇佣方通常会通过人才中介机构面向社会进行人员招聘活动。
求职者可选择与人才公司签署相关的劳动合约,作为劳务派遣单位,应尽到充分告知义务,使被派遣劳动者了解劳务派遣协议中的具体条款和约定事项。
此外,劳务派遣单位不得以任何形式克扣或挪用由用工单位按照劳务派遣协议所支付的劳动者薪资报酬。
同时,劳务派遣单位及用工单位不得向劳动者强制收取额外的费用。
如果劳务派遣单位实施跨地区派遣劳动者的行为,需遵循用工单位所有地的劳动报酬和劳动环境标准实行。
一旦雇主自劳动者开始提供服务的初始日期起超过一个月且不足一年的时间内未能与其签订书面劳动合同,必须依照法律规定每月向劳动者支付双倍工资
若企业违反法律规定,没有与劳动者签订无固定期限的劳动合同,必须从应该签订无固定期限劳动合同的那一天开始,每个月都向员工支付双倍工资。
另外,如果企业自开始为员工提供服务的那天起已经长达一年仍然未与其签署书面劳动合同,这就意味着企业实际上已经与员工确立了无固定期限的劳动关系
在这种情况下,如果自始至终未与劳动者签订书面劳动合同,从第一个月开始就需要按月向劳动者支付双倍的工资
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

1、由用工单位第一时间送到医院给予急救,并由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司;2、劳务公司向当地人社部门申报工伤认定,工伤鉴定等一系列的工伤程序的处理。......

签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,......

劳务外包是不是临时工需要根据企业业务的具体情况来确定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 劳务派遣工工资是谁发

    郭培员律师

    郭培员律师

    劳务派遣员工的薪资待遇由派遣机构统一管理发放,依据劳动合同约定履行。用人单位需按劳务派遣协议支付服务费用。派遣机构作为用人单位,有责任确保按时足额支付工资。若违反,劳动者可依法维权,用人单位亦可能承担法律责任。总之,保证劳务派遣员工工资按时足额发放是派遣机构的首要职责。

    浏览量:1428 2024-11-24
  • 劳务派遣有竞业禁止吗

    郭培员律师

    郭培员律师

    劳务派遣关系中,竞业禁止条款旨在保护雇主商业机密和市场竞争力。派遣员工若可能接触用工单位核心经营秘诀、科技时,用工单位有权签署竞业禁止协议。但协议须遵守法律,合理设定范围、地域、期限,并支付经济补偿。违反法律者可能被判无效。因此,竞业禁止条款的效力及执行力需根据实际情况和法律深入分析评估。

    浏览量:1314 2024-11-24
  • 派遣工合同到期不续签应该怎么赔偿

    郭培员律师

    郭培员律师

    针对派遣工合同到期未予续签,若系派遣单位不予续订,则应依据实际工作年份赋予经济赔偿。经济赔偿金以劳动者在当前用人单位所服务的期限为基准,每满一年即给予一个月薪资的标准进行支付。如劳动者达到了六个月以上但不足一年的服务期,则以一整年来计算;而若服务期不满六个月者,则须向其支付半个月的薪资作经济赔偿。

    浏览量:1350 2024-11-21
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师
  • 劳务派遣和合同工区别是什么

    1254人阅读

    劳务派遣呢,通常是劳务派遣公司跟劳动者签劳动合同,不过特殊情况除外哈。而合同工呢,就是劳动者直接跟用人单位签合同啦。劳务派遣会涉及到三方的关系呢,像劳务派遣公司、劳动者和用人单位。合同工就只是涉及到劳动者和用人单位这两方啦。另外呀,在法律方面还有好多其他的区别呢,这些都得好好注意哦,可别弄混啦。

  • 劳务派遣员工能不能拿到赔偿

    1618人阅读

    劳务派遣员工要是遭遇了不合法的解雇,或者因为派遣机构的不当行为而解除了协议,那他们是有权利获得赔偿的哦,一般情况下赔偿是经济补偿的两倍呢。不过要是员工自己有过错,那可能就没法拿到赔偿啦。经济补偿是根据员工在单位工作的年数来算的,每满一年就支付一个月的工资,要是满了六个月但没到一年,就按一年来算,要是不满六个月呢,就支付半个月的工资。

  • 劳务派遣可以随便辞退吗

    1201人阅读

    在劳务派遣制度里,用人单位不能随便解除雇佣关系哦,得有合法合理的理由才行,要是没理由就解除,那得给赔偿呢。劳务派遣机构得把派遣协议的条款告诉员工,不能扣他们工资,而且双方都不能向员工收费用。所以呢,劳务派遣不是那种想解除雇佣关系就能解除的制度啦,得符合规定才行。

  • 劳务派遣被用工单位退回的处理如何处理

    1096人阅读

    劳务派遣人员要是因为违反法规被用工单位退回来啦,那劳务派遣机构在这人没工作产出的这段时间呢,就得按照法律规定给人家发工资。简单说就是得发够或者比当地政府规定的最低工资标准还要高的工资。这么做呢,就是为了能保障劳务派遣人员的合法权益呀,让他们在遇到工作不好搞的情况时,还能有基本的经济保障。这对维护劳务派遣市场的秩序可有用啦,也能促进社会的公平与和谐呢。