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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京市盈科（广州）律师事务所
北京市盈科（广州）律师事务所专职律师。专注于公司治理常年法律顾问、劳动争议纠纷、房产纠纷、婚姻家事等民商事专业领域的风险防控和争议处理。执业多年来担任十几家企业的常年法律顾问，为顾问单位的法律风险防控保驾护航；代理东湖肯辛顿、逸翠湾、奥园广场、东方国际等楼盘几百户业主的维权诉讼；代理企业和劳动者上百件劳动争议纠纷等
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在一般情况下，处于试用期怀孕的员工是不可以被辞退的。因为怀孕的女职工在劳动过程中享有特殊的保护。要是用人单位仅仅因为女职工在试用期怀孕就将其辞退，这是不符合法律规定的。只有当女职工在试用期内被证明不符合录用条件，并且这个条件与怀孕没有关系时，用人单位才能够依法解除劳动合同。
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试用期辞职时，要是用人单位给劳动者做了专项培训还定了服务期，劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位交违约金。不过呢，违约金的数量不能超过用人单位出的培训费用，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。一般来讲，具体要赔多少钱，得结合培训的实际花费、约定的服务期限以及已经履行的服务期限等这些情况来综合算。
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试用期内辞职通常不用付违约金。除非签了服务期协议，且单位给你花专项培训费用做了专业技术培训，或者违反了竞业限制约定。一般来讲，只要提前通知用人单位，依照法定程序辞职，就不用给违约金啦。
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试用期辞职通常不用给违约金。除非用人单位给劳动者花了专项培训费用，给其做专业技术培训，还约定了服务期，那劳动者违反服务期约定的，就得按约定给用人单位违约金。但要是只是在正常试用期内辞职，劳动者提前三天跟用人单位说一声就行，不用给违约金。
