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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工......
按照国家法律规定，当劳动者与用人单位解除劳动合同时，所获得的经济补偿金在当地上年度职工平均工资三倍数额之内的部分，将予以免除个人所得税的征收；而对于超出该三倍数额的部分，则不会被纳入到当年的综合所得之中，而是将其独立地应用于综合所得税率表中进行计算和缴纳相应的税费。
在您辞去工作之后，若遭遇公司拖欠薪酬之情形，则往往无法向法院主张误工费用。然而，您仍可采取恰当合理的法律途径，惴请公司支付所欠酬资，同时依法主张适量的经济补偿。值得注意的是，对于任何一家企业而言，拖欠员工薪酬均属违法之举。因而，您享有充分的权利来捍卫自身的合法权益。
当农民工遭遇工资拖欠问题时，首先应考虑向劳动监察部门进行投诉及举报，若这一途径无法有效解决问题，通常情况下需向用人单位所在地或劳动合同实际履行地的基层人民法院提起诉讼。在此之前，建议您充分准备相关证据材料，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等，以便于提高胜诉的几率。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业破产了，员工的带薪年假工资可不一定会没了。在破产清算时，企业得保护员工的合法权益，让员工的权益能传承下去。员工没用完的年假工资，得被列为破产清偿时的优先债务，这样员工才能得到应有的补偿。
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公司不按时发工资，员工可以直接走人，而且不用提前通知，这是因为公司违反了劳动法规，员工的做法是合理合法的。不过，为了保护自己的权益，建议员工妥善保存好工资单、考勤记录等工作证明材料，以备不时之需。
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农民工工伤治疗期间，工资待遇不应变。无论他们是拿计时工资、计件工资，还是奖金、津贴、补贴，都应和之前一样，一分都不能少。这是保障农民工合法权益的重要举措，不能让工伤农民工在遭受身体伤害的同时，还面临收入减少的困境。
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依据法律规定，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，致使劳动者权益受到严重侵害，劳动者无需预告即可直接离职。劳动者可单方面解除劳动合同，并随后向用人单位追讨欠薪及经济赔偿金，以维护自身合法权益。
