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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工......
产假工资的标准需要根据各个单位的具体情况来计算，一般标准以下：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对......
1、有欠条的可以使用欠条作为证据，还可以使用其他证据，如银行转账记录、电话录音、证人证言等，能够证明欠款事实和欠款金额即可。2、可以向法院起诉，你取得胜诉判决后可以向法院......
在协助信息网络犯罪案件中，员工薪资是否需全额退回，须依据实际状况进行审慎评估。若该员工已然清楚了解自身所承担之职责竟是从事非法活动援助，且薪资来源正是通过这些犯罪行为所得，那么坦白说，其薪水通常必须得到返还。缘由在于，这样的薪酬实际上乃属于法律法规禁止之不当收益。然而，如若员工作为无奈，对情况毫不知情，只是受人蒙骗而投入相关事务，此时，其薪资性质则有可能产生变化。
在特定情况下，总经理擅自使用员工的薪资账户信息，有可能被判定为涉嫌侵占罪。该种行为直接侵犯到员工对于其应得薪酬的法定所有权。倘若总经理在没有得到员工明确许可的情况下，私自提取或占有该账户中的资金，且拒绝将其归还给员工，那么这便满足了侵占罪的所有构成要素。然而，最终是否构成犯罪，仍需要结合涉案金额的大小、总经理的主观动机以及其他相关因素进行全面评估和判断。
员工月薪4500元，病退后每月可获3375元，为原工资的75%。对于工作10-15年的员工，病退后得60%工资；15-20年的得70%。因病退休需满足男50岁、女45岁，职业经历至少10年，且医院证明完全丧失工作能力，此时退休工资按100%发放。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当公司破产时，员工的薪资可不是一般的优先受偿权，那是排在前面的。破产清算的时候，资产先得拿去还破产费用，然后按照顺序分配：先是工资、医疗这些，接着是社保费用和补偿金，然后是社保税款，最后才是普通债权。要是公司还没给你发工资，你就可以去找劳动监察投诉，或者去申请仲裁维权。这可都是你的权利，一定要用起来！
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在有限责任公司破产清算时，如果出现欠薪情况，员工需要先向破产清算官申报债权。经过核实后，破产财产会先用于支付必要费用和债务，然后再优先清偿职工的工资、医疗、伤残等费用，最后才是养老保险、医疗保险和法定补偿金。
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法人拖欠工资，涉及刑事责任的判定需要根据实际情况来决定。如果法人恶意拒付工资，且金额巨大，无视催告，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事追责。法律严惩欠薪行为，主要是为了保护劳动者的合法权益，维护社会的公平正义。
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当企业破产时，员工的欠薪有机会被追回。破产程序会依法对债务和资产进行清算，员工薪资在优先权方面享有优势。然而，能否全额追回则取决于企业的资产状况和清算执行情况，具体结果如何取决于实际的清算结果。
