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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工......
根据相关规定，劳动者在解除与用人单位之间的劳动合同时所获得的经济补偿金，其金额若在该地区上年度职工平均工资三倍数额之内的部分，将予以免除个人所得税的征收；然而，对于超出这一基准数额的部分，则不能计入当年度的综合收入，而是须将其按照有关规定，单独运用综合所得税率表进行计算和缴纳相应的税款。
在女性员工的怀孕期内,其薪资福利待遇应保持原样，任何雇主都不能因为该员工处于孕期、分娩或哺乳期而降低她的薪水。若员工在正常工作时间内出勤，则应依照劳动合同中规定的薪资标准进行发放。然而，若由于怀孕原因需要请假，如因病休假等情况，那么其工资支付额不应低于当地最低工资标准的百分之八十。
根据相关法律法规，员工依法辞职的情况下，雇主不得无故扣减工资。通常来说，依照法定程序与条件提前向用人单位提交辞呈是员工的正当权益之一，在此种情况下，任何公司都没有权力克扣受雇人的薪资，除非这名员工存在不当行为，给公司带来经济损失，进而引发补偿要求，然而同样不能直接从其薪水中进行扣除。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉潍律师事务所
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女性员工怀孕后，公司不能随意将其解雇。只有在女性员工触犯严重公司规章等法定事由时，才可以解除劳动合同。若公司违法解雇孕期女性员工，需依法进行赔偿。赔偿依据工作年限计算，标准为双倍工资：每工作一年赔两个月工资，不足半年赔一个月，半年至一年间赔两个月。这样的规定旨在保护孕期女性的劳动权益，体现公平补偿原则。
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离职后被扣工资，这是不对的，公司得给个说法。要是没个合理理由，员工完全可以依法要求公司全额支付。一开始，可以跟公司好好商量。要是谈不拢，那就去当地劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动者遇到欠薪情况，有权直接辞职。因为单位没按合同办事，故意拖欠工资，这属于侵犯劳动者权益。劳动者可以用书面形式通知单位终止劳动关系，同时还能要求单位支付所欠工资和可能的经济补偿。这是劳动者维护自身合法权益的一个合法途径。
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在员工离职补偿时，平均工资总额是指员工在任职期间所得到的所有货币收入，包括工资、奖金、津贴、加班费等。不过，社会保险、住房公积金以及劳动安全保护费用，还有非工资性福利等，都不包含在这个标准里面。
