徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
不当解除劳动合同的赔偿依实际情形。雇主违法解除，劳动者可选恢复劳动关系或获两倍经济补偿。经济补偿按服务期限，满一年一个月工资，不满半年半个月。月工资指前12个月平均收入，超当地平均工资三倍按三倍算，补偿年限不超十二年。
企业违劳动合同解除雇员，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限，满一年一个月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月半月工资，月工资指前十二个月平均工资。超地区平均工资三倍，按三倍算，补偿年限不超十二年。
中国劳动法律中，员工离职的工作年限补偿金称“经济补偿”，按工作年限和月工资核算。工作满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前12个月平均收入，超地区平均工资三倍按三倍算，补偿年限不超十二年。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1725人阅读
合法递交辞呈后，雇主不能随便扣减工资福利哦。不过要是没按规定提前通知，或者因为个人行为给公司造成了损失，雇主在核实清楚后是可以酌情扣钱的，最多能扣当月薪资的 20%呢，而且扣完后不能低于当地的最低工资标准哟。这就是说，只要是按照规定来的，雇主就不能随意扣工资啦。
1779人阅读
离职后领工资，试用期的最晚期限是一个月哦，得在劳动关系解除的时候就把工资给明确支付了。而且呢，试用期的工资不能太低，得不低于用人单位相同岗位的最低档工资，也不能低于劳动合同约定工资的 80%，同时还不能低于当地政府规定的最低工资标准呢。这样能保障咱们试用期员工的权益呀。
1236人阅读
如果公司不给大家发工资，那做老板的人可能要倒霉首先，可能会被员工告上法庭，面临民事责任。员工们可以去劳动仲裁或者打官司，让公司给他们发工资。要是公司实在没钱发工资的话，那老板就得自己掏腰包来赔钱了。然后，老板还有可能被政府罚款。劳动局会告诉公司在规定时间内把工资发出来，否则的话，公司还要按照欠款的50%到100%之间的比例，再给员工多付一些赔偿金。
1222人阅读
你有权利去维护属于自己的合法权益哦。一开始呢，你可以跟用人单位好好商量，让他们把你应得的工资给结了。要是商量不好，那就去劳动监察部门投诉他们。要是没签劳动合同还不发工资，那可就是违反劳动法啦。因为法律规定呀，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资呢。
