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刑事拘留能续签劳动合同吗

时间:2025.03.18 标签: 刑事辩护 强制措施 阅读:916人
律师解析:
在受刑事拘留之期间,原则上对续订劳动合同并无实质性影响。
然而,关于此类问题的准确判定,仍需综合考虑诸多复杂的因素。
刑事拘留作为一项权利限制措施,并不等同于最终的有罪裁定。
在员工尚未被法庭依法律程序认定具有刑事责任前,雇主不得仅凭该名员工处于刑事拘留状态而单方解除其劳动合同。
然而,若员工最终被法庭依法判定负有刑事责任,那么雇主便享有合法的权力解除与该员工之间的劳动关系
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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姚春波律师

云南溪南律师事务所

姚春波律师毕业于郑州大学,法学专业,云南溪南律师事务所专职律师;专业擅长:擅长处理交通事故,人身损害赔偿,房屋产权,继承,婚姻等家庭纠纷,劳动合同纠纷,工伤赔偿等劳动争议,企业法律事务,刑事案件办理,各类诉讼及非讼业务。

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