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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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法定节假日加班的三倍工资计算方式为：用基本工资除以21.75天，再乘以8小时，最后乘以3就得到加班费啦。用人单位在这些情况下得支付高于正常工资的报酬：要是超出了正常工作时间，就给150%的工资；要是在休息日工作还没法补休，就给200%工资；要是在法定节假日工作，那就要给300%工资哦。
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“十五薪”指单位依照特定规定给员工发放的从第十三个月到第十五个月的工资。而“年终奖”是政府、企业等组织依据全年的经济效益以及员工的工作表现，向员工发放的一次性奖金，其目的是激励员工持续努力地工作。
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法规明确规定，在法定节假日加班的话，用人单位得给员工支付三倍的薪资当作补偿，并且不能用补休来替代。要是在休息日加班呢，半年内可以安排补休，要是超过半年没补休，那就得支付双倍的加班费。如果有连续六天的休息日都加班了，首先要优先考虑补休，如果不补休，那也是要支付双倍加班费的。
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仲裁裁决后，工资得在裁决那一天开始往后数15个自然日之内发完。要是双方都没去上诉，并且其中一方没尽到责任，那另一方就能按照《中华人民共和国民事诉讼法》把案子交到法院，让法院去强制执行。不过呢，具体到每个人能拿到钱的时间，可能会因为各自的经济情况不一样而有所差别。
