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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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一般来讲，没到时间就离职不应该让工资被扣掉。只要你按照规定的辞职流程来，老板就没理由因为这个扣你的钱。不过呢，如果因为你没提前说，给老板造成了经济上的损失，那老板有权让你赔，但这可不是说直接就扣你工资哦。
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孕期女性有一些特别的薪资和福利哦。雇主不能因为她们怀孕、生育或者哺乳就降低工资，也不能终止劳动合同。而且呢，孕妇有权享受产前检查的假期，还能享有法定的产假。不过不同地区的法规不一样，产假的天数也不太一样，但肯定都能保证有一定天数的产后休息时间，这样就能让孕期的女性得到更好的照顾和保障啦。
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在试用期内，即便没办理离职手续，也应该有工资。只要你在这段时间里付出了劳动，用人单位就得按照约定给你相应的劳动报酬。但要注意哦，没办理离职手续可能会给用人单位添麻烦，还可能影响你后续在这个单位处理一些事务呢。所以呀，大家要妥善处理好试用期的离职事宜，保障自己的合法权益。
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试用期离职时，工资得按照实际工作天数以及双方约定的工资标准来发放哦。用人单位可不能没理由就扣钱或者拖欠劳动者工资呢。一般来说，劳动者离职的时候，工资得一次性结清清楚啦。这样能保障劳动者的权益呀，让大家都能明明白白地拿到应得的工资呢。
