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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工......
雇主依法解除劳动合同要给员工经济补偿，按工作年限，满一年付一月工资，超六月算一年，不足六月付半月。员工月工资超当地平均三倍，按三倍付，补偿年限不超十二年。雇主违法解除，按补偿标准两倍付赔偿金。
企业解雇员工的补偿基于员工税前工资，依工作年限和月工资水平计算。工作满一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年算，不满半年补偿半个月工资。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
裁员赔偿金通常以员工劳动合同解除或终止前连续12个月平均薪酬为基准，包括计时工资、计件工资、奖金等货币报酬。若员工月薪超当地职工平均月工资三倍，企业按三倍支付经济补偿，最高不超12年。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在企业破产的情况下，国家法律规定员工薪酬要优先偿还。在破产清算过程中，破产资产会先用来支付破产费用和债务。偿还顺序如下：首先是拖欠员工的薪资、医疗及丧失劳动能力补贴等必要支出；其次是个人养老保险、医疗保险费及法律规定的权益补偿金。
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企业倒闭时，职工工资通常有保障。破产清算后，职工工资优先于其他债务，所以若公司还有剩余财产，职工工资应全额支付。但具体能拿到多少，要看公司资产和清算结果。
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雇主拖欠工资是否构成刑事犯罪，得看具体情况。要是达到了拒不支付劳动报酬罪的标准，比如转移资产逃避支付、有能力故意不付且金额较大，经责令仍不付，那可能就是犯罪了。根据刑法，会判刑，还要交罚金，单位犯罪的话，单位和相关人员都得受罚。要是后果很严重，刑罚就更重，但在公诉前把工资给支付了，赔偿责任也承担了，刑罚可以减轻或免除。
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在破产清算时，有限责任公司员工的薪资通常会被优先清偿。破产费用和共益债务会先得到支付，然后是工资、医疗补助和补偿金，包括个人账户社保费用。这些规定旨在充分保障员工的权益。
