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工程施工现场工人受伤责任划分依实际情况评估。若工人工作时受伤且与单位有合法劳动合同，单位按工伤保险规定赔偿。若因第三方侵权致伤，第三方担责。若工人自身有过错致伤，可能减轻雇佣单位或第三方责任。
员工于店铺内不慎跌倒，关于店方所应承担的责任之大小与否，乃是由众多因素所决定。若店家未能充分保障其工作环境的安全性，例如地面湿滑且未设有必要之警示标志以致员工意外滑倒受伤，或者存在其他潜在的安全风险使从业人员因此遭受伤害，则店家需承担较重甚至全责。然而，若事发原因是因为员工自身疏忽大意未能仔细留意脚下情况，店家的责任则有可能相对减轻。
当工伤人员与雇主签署的劳动期限临近届满之际，劳工关系方通常并无权利单方面解除该项劳动合约。在此类情况下，一般的法律原则是，若工伤员工尚处于法定医疗期之内，或者已经通过劳动能力鉴定证实其确实存在劳动功能障碍并且达到了特定的伤残等级，那么雇主就有义务继续履行劳动合同。这样做的目的在于确保工伤员工的合法权益得到充分保护，使得他们得以持续享有稳定的经济来源以及相应的工伤补偿待遇。
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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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职工要是工伤后干不了原来的活儿啦，那用人单位就能合理地给人家换个岗位呗，得保证新岗位跟职工的能力还有健康状况相匹配，同时工资待遇、劳动条件啥的也不能变差呀。这事儿得按照合理性的原则来做，要是不这样搞，那可就违法啦。用人单位调整岗位呢，得体现出对职工的关心，还得尊重法律，这样才对嘛。
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现行法规把工伤认定里关于醉酒的标准给明确了。但要确定是不是处于醉酒状态呀，得靠医疗机构出具的监测报告和诊断证明才行。一般来说，血液里的酒精含量要是超过了某个特定的数值，那就可能被认定为醉酒啦。在认定的过程中呢，还得把个人的饮酒情况以及出现的症状等这些因素都综合起来考虑哦。
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按照规定哈，单位得在事故发生后的 30 天内，把工伤的事儿上报给社保局。要是超过了这个时间没报，那就算是违规啦。不过呢，要是有特殊情况，是可以申请延期的，但得经过社保局批准才行。而职工自己或者家属、工会去申报工伤的话，时间限制是从事故发生开始起的 1 年之内哦。
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工伤后回到原单位工作超两个月再申请离职，有可能获得补偿哦。要是工伤让身体残疾了，通过鉴定后能让工伤保险给一次性医疗补助金，雇主也得支付伤残就业补助金。但要是没对身体造成啥实际伤害，或者没评上伤残等级，一般就没办法拿到额外的补偿啦。
