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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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首先呢，得把仲裁申请书还有相关证据材料都准备好，得清楚知道被申请人是谁，还有自己的仲裁请求是什么。接着把这些东西提交给有管辖权的劳动仲裁委员会就行啦。仲裁委员会收到申请之后，会在规定时间内决定要不要受理。要是受理了呢，就会安排开庭时间，然后通知双方当事人。到了开庭的时候，双方就可以陈述自己的观点啦，还能对证据进行质证和辩论。最后呀，仲裁委员会会依据事实和法律给出裁决结果呢。
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要申请劳动仲裁呀，得先把相关材料准备好嘞，像劳动合同啦、工资条啦、考勤记录啥的，这些能证明你和用人单位有劳动关系以及存在劳动纠纷的东西。接着把仲裁申请书交到劳动仲裁委员会，要把自己的个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由等都写清楚。劳动仲裁委员会收到申请后会检查一遍，要是符合受理条件就会受理，还会通知你呢。在仲裁过程中，可得积极配合仲裁委的工作，得按时去参加庭审哟。
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深圳劳动仲裁的强制执行流程大概是这样：法院得先审查咱的执行申请呀，还有那些相关的法律文件呢，同时也要看看被执行方的履行能力咋样。要是都没啥问题，就会发出书面通知，让被申请执行者在规定时间内把该履行的都履行了。要是过了期限还没履行，那就会启动强制执行程序啦，法院会采取一些办法来保证仲裁裁决能够真正实施下去呢。
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劳动仲裁时，员工一般得准备这些材料：有劳动合同，这能证明存在劳动关系哈；像工资支付凭证、社保缴费记录啥的，能说明工资待遇和社保情况呢；还有工作证、考勤记录等，能证明工作时间和内容；要是有离职纠纷，就得有离职证明啦；另外，其他能支持自己诉求的相关证据也得准备好。把这些材料准备充足了，对提高仲裁的成功率可挺有帮助的哟。
