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职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
侵占罪，在被认定构成此罪的情况下，需要结合实际的犯罪情节，才能确定最终的处罚。如果满足条件的话，那也是可以争取一下缓刑。1、根据刑法规定，行为人侵占代为保管的他人财物或者遗忘物、埋藏物的，只有在数额较大的情况下才构成侵占罪。而“数额较大”、“数额巨大”刑法和司法解释均未予明确。
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，处五年以下有期徒刑或者是拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
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北京炜衡（温州）律师事务所
律师简介：陈春建律师。执业以来积累了丰富的实践经验和办案技巧，熟悉企业外部经营、内部管理法律法规，劳资纠纷，人身损害，婚姻家庭及各类合同风险控制等法律事务。 执业宣言：秉承专业、敬业、诚信的服务宗旨，致力于维护当事人的合法权益。
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关于职务侵占罪的量刑起点并不是固定在五千或三万这个数值，根据《中华人民共和国刑法》（修订版本）第二百七十一条明确指出，公司、企业以及其他各种形式的经济实体中的工作人员，如果利用自己在职务中所享有的方便条件，将本单位所拥有的财产非法地转化为个人所有，且非法占有的数额达到了较大的程度，那么将会被判处五年以下的有期徒刑或者拘役。这里提到的“数额较大”，往往需要通过司法解释进行详细界定。
职务侵占两千元的法律惩处职务侵占犯罪的处罚标准如下所述：对于担任公司、企业或其他单位重要职务的职员来说，如果他们利用自身职务之便，将本单位财物非法侵占为己有，且涉案金额达到一定程度，则会被处以相应的刑事责任。
职务侵占已经立案，即使把钱还了，也有可能会被法律制裁。不过，要是能积极把钱退了，在判刑的时候可能会从轻一点。要是案发后能赶快采取行动，并且取得受害人的谅解，司法机关说不定就会减轻甚至撤销指控了。具体怎么判，还是得看具体情况。
按照法律法规，如果侵占金额在2000元以上但没到6万元，那么就不构成职务侵占罪，也不会被当作犯罪来处理。但是这也不代表涉事者不需要承担后果。在企业内部，会根据管理规定和纪律准则，对不当行为进行处罚，比如警告、罚款、降职或者开除等等。这些措施主要是为了维护企业的秩序，保证员工的行为是符合规范的。
职务侵占金额不超过三万，没达到法律规定的立案追诉标准，一般不算是职务侵占罪。但这不会影响公司内部对相关人员进行纪律处分或其他处理。要是侵占行为多，累计金额到了立案标准，就可能被认为是犯罪。
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