劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元,一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204......
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工伤赔偿案件的诉讼时效一般为三年。发生工伤后,工人要及时维权。如果逾期未诉,胜算可能会降低,还可能造成重大损失。工人应积极与雇主协商赔偿,若协商无果,应尽快起诉,以保障自己的权益。
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公司负责员工工伤的赔偿,包含医疗、伙食补助、工资保障、交通住宿等费用。如果员工致残,公司还会支付伤残补助金和津贴。在合同解除时,公司需要支付医疗和就业补助金。此外,公司还要协助员工进行工伤申报,并配合相关调查,确保员工能够合法获得赔偿。
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上海十级工伤的赔偿标准可能会因工资和停工留薪期等因素而有所不同。具体来说,赔偿内容包括:一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,分别按照上年度全市职工月平均工资的3个月计算。停工留薪期内,原工资福利待遇不变。此外,还包括医疗、护理、伙食等补助费用。
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发生意外伤害后,要尽快办理工伤确认,向劳动保障部门提交申请,并提供劳动合同、医疗证明等材料。如果审核通过,被认定为工伤,就会进行劳动能力鉴定,根据伤残等级确定赔偿金额。如果单位拒绝赔偿,可以申请劳动仲裁。如果不服仲裁结果,可以向法院起诉。