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工伤案件劳动争议仲裁通常在收到申请之日起45日内解决。案情复杂需延期的，经批准并书面通知当事人可延长，但累计不超15日，即整个过程通常最长不超60日，以保障劳动者合法权益及时解决。
社保局一般并不会主动介入和解决劳动争议事件。就劳动争议来说，其通常会先行交由劳动争议仲裁委员会来进行裁决，而如果对于仲裁的结果持有异议，则可以进一步向法院提起诉讼。然而在劳动争议案件中，社保局所扮演的角色主要集中于与社保相关的领域，例如对企业是否依照法律规定为员工缴纳社会保障费用等行为进行监督管理。
多数社保争议劳动仲裁案件会被立案。用人单位未按规办社保手续且无法补办致劳动者无法享受待遇的赔偿纠纷可受理。但用人单位已办社保手续，只是拖欠费用或劳动者对缴费有异议，劳动仲裁部门通常不予受理。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在被取保候审期间，被保人可通过法律途径维护工作相关权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，涉及劳动关系确立、合同签订、履行、修改、解除及终止等争议，以及劳动时间、休息日、社会保险、福利待遇、职业培训、劳动安全卫生等纷争，均适用该法解决。
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劳动争议应由劳动合同履行地或用人单位注册地仲裁机构审理。若双方分别向两地申诉，以合同履行地仲裁机构为准。对仲裁结果不服，可向法院起诉。劳动争议案件由用人单位注册地或劳动合同履行地基层法院管辖。
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依据《劳动争议调解仲裁法》，如果第三方可能受劳动争议案件影响，有权申请参与仲裁。劳动争议仲裁委员会亦可视案情需要，主动邀请第三方参与，确保纠纷得到全面公平处理。
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法律规定，劳动仲裁申请须在知晓权益受损一年内提出。劳动仲裁委员会五日内审查是否受理，仲裁庭则四十五日内完成裁决。若逾期未决，当事人可诉诸法院维权。确保权益得到保障，及时申请劳动仲裁至关重要。
