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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工......
仅持有40年工龄这一项信息显然不足以推断出确切的金额。企业退休员工领取的退休金计算过程中，需要考虑月均缴纳工资、上年度在岗职工社会平均工资、退休年份所在地区及本省的此类数据、个人账户余额储备、退休年龄以及实际缴费年限与视为缴费年限在内的多种因素。
长沙市裁员补偿政策主要遵循《劳动合同法》。劳动者在单位工作满一年，需支付一个月工资作为经济补偿；不足半年按一年计算，支付半个月工资。月工资超出当地职工月平均工资三倍时，按三倍计算，但补偿期不超过十二年。特殊情况下补偿处理可能有所不同。
年终奖是否就是代为发放的奖金？ 我国法律规定，年终奖金的计算应以员工当月实际到账的薪酬为准，并需代扣缴纳个人所得税。但这并不意味着用人单位可以从税前工资中抵扣这笔支出。 简单来说，年终奖金的发放标准和纳税方式有明确规定，与税前工资抵扣无关。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉潍律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当企业破产时，员工薪资的结算必须依法优先处理。破产管理的第一步是全面清查固定资产，评估财产总额。然后，根据法定偿还顺序进行分配。在这个过程中，职工薪酬享有优先权，排在破产费用和共享权益债务之前。
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拖欠员工工资犯法。《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
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如果公司破产了，员工被拖欠了工资，一定要赶紧向破产管理人报告债权，并且提供相关证据。管理人会核实和记录这些债权的。员工还要多多关注破产清算的进程，了解一下资产的分配情况。根据法律规定，员工的工资在破产财产分配中是享有优先权的。
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雇主不按时支付薪资，属不属于违法，这得分情况来看。要是雇主故意用逃避的手段来拖延支付，或者故意大幅降低员工的工资，而且在政府多次下命令后，还是不执行，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。员工可以通过向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁这些方式，来维护自己的合法权益。
