劳动争议仲裁原则包括几种

申请劳动仲裁后领取薪资的时限无统一标准，受案件复杂程度、企业情况等影响。仲裁裁决生效后单位不支付，劳动者可向法院申请强制执行。法院会依法采取措施，但实际耗时可能数周或数月。

首要步骤，您需提前预备充足的关联性证据，例如劳动契约、薪酬单据及考勤记录等，以便证实您当前的职业状况和薪资待遇。随后，请将仲裁申请书递交至所在地的劳动仲裁委员会，详细阐述您的个人信息、雇佣方的相关资料、仲裁意向及其事项与缘由。劳动仲裁委员会在接收申请之后，将会启动审核流程，并基于相关情势作出是否受理的决议。在整个仲裁过程中，恳请您积极配合仲裁委员会的各项工作，遵循实言原则，准确无误地描述相关情况。

关于劳动合同纠纷的处理途径主要涵盖四个方面，即协商、调解、仲裁以及诉讼。协商方式是指劳资双方通过自主沟通来解决所产生的纷争；在调解阶段，可由诸如企业劳动争议调解委员会等机构介入协助解决；若对仲裁结果不满意，则可向劳动争议仲裁委员会提出申诉；而对于仲裁裁决仍持有异议者，还可进一步向当地人民法院提起诉讼。在处理此类纠纷过程中，务必注重搜集并妥善保存相关证据材料，例如劳动合同、工资单据、工作记录等等。