徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
劳动合同到期，除劳动者拒绝雇主提升条款的续约外，雇主需支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一月工资，工作八年付八个月。月工资指解除或终止前12个月平均工资。劳动者严重违规致合同不续签，雇主可不付经济补偿。
劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订，要支付经济补偿。以工作年数为基数，每满一年付一月工资，超六月不足一年算一年，不足半年付半月工资，月工资按前12个月平均收入。劳动者拒绝续订或有法定过失，单位不付补偿，个人需判断是否有权获补偿。
孕产期内解除雇佣关系是一种违反法律规定的行为。雇主单位需根据员工在其公司服务的年限，以每满一年即支付两个月工资的方式，向该员工支付相应的赔偿金。若员工在公司的工作时间未满一年，但已超过六个月，则应视为一年进行计算；如工作时间不足六个月，应仅对应支付一个月工资的赔偿金。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1690人阅读
中介临时工扣三天工资是否违法得看具体情形。要是扣工资没合法依据和约定，一般就是违法的。像劳动者没违反单位规章制度，也没给单位造成损失，单位无缘无故扣工资就不对。可要是劳动者有错，像违反了合同约定或单位规定，让单位有了损失，单位按规定扣工资或许就是合法的啦。
1184人阅读
加班却没拿到加班费，是可以去起诉的哟。这时候劳动者的合法权益就被侵害啦。一般呢，咱得先试着跟用人单位商量商量，看看能不能解决，要不就去跟劳动监察部门投诉一下。要是这些办法都不行，那就可以走法律途径起诉啦。起诉之前呢，一定要记得把相关证据收集好，像加班的记录啦、工作安排的通知啦，还有跟领导商量加班的那些沟通记录啥的，有了这些证据，才能证明咱确实加过班呢。
1533人阅读
企业破产后要是没钱给员工发工资和福利待遇，那员工可以这么做来保护自己的权益哈。第一步呢，就去劳动监察部门举报，让他们来帮忙处理。第二步呢，去找法律援助，申请劳动仲裁，让专业的人来帮着解决问题。最后呢，还可以通过工会或者集体诉讼这种方式，大家一起努力，争取到自己应得的那些权益。
1199人阅读
工伤职工在停工留薪期内呢，原先的工资福利待遇可不会变呀，一直由所在单位每个月按时支付。一般来讲，停工留薪期的工资不能比当地的最低工资标准还低呢。不同地方的最低工资标准不一样哦，你得去查查自己所在地区的具体规定。通常呀，停工留薪期是根据医疗终结期来确定的，得由劳动能力鉴定委员会来确认呢。
