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用人单位不给签劳动合同能得到补偿吗的回答是：1、能，没有签订劳动合同受伤有权要求原单位支付双倍的工资进行经济补偿；2、同时没有签劳动合同，就表明可能单位在逃避给员工缴纳工......
1、停工留薪期一般不超过十二个月。2、伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作、接受工伤医疗......
不同的情况，有不同的时间。一般情况下民法院收到起诉状，经审查，认为符合起诉条件的，在七日立案；认为不符合起诉条件的，在七日内裁定不予受理。简易程序三个月，普通程序六个月作......
为维护权益，先收集工作证、工资记录、证人证言、受伤照片等能证明工作及受伤的证据。然后去煤矿所在地劳动保障行政主管机关申请工伤认定，没劳动合同但有证据证明劳动关系，权益也能受保护。
农民工未签劳动合同受伤，先收集证明劳务关系的证据，如工资记录等。向单位注册地劳动部门申请工伤认定，通过鉴定，单位应按工伤赔偿标准补偿。未签合同，能证明劳务关系，权益也受法律保护。
员工因工死亡，用人单位要向劳动保障行政机关申请工亡认定，支付丧葬、抚恤金和工亡补助金。要与政府部门配合调查，解决善后。还应审查改进工作环境和安全措施，防止类似事故再发生。
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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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发生工伤事故时，我们应该立即抢救伤员，保护事故现场，迅速报告有关部门。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门（现在一般为劳动和社会保障局）提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。
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发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇。然后，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。
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发生工伤事故这样处理：1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5、依据鉴定等级依法获得赔偿。
